Assessments.

Die Methode: Massgeschneidert. Nicht standardisiert!

Die Erfassung von psychologischen und anderen Merkmalen von Bewerbenden für die
Bewertung, Beurteilung und Einschätzung derer Eignungen ist sehr umfassend.
Fachliche, persönliche, soziale und Führungs-Fähigkeiten bilden ein Qualifikationskonglomerat, das bei jeder Anforderung anders ist.
Wir gehen darauf ein!
Mit bewährten Methoden, Tests und Analysen, die wir von Fall zu Fall ideal kombinieren.

Assessment-Center können sehr aufwändig sein.
Müssen aber unter bestimmten Voraussetzungen nicht!
Wir können nur nach genauer Vorbesprechung über Ziel, Inhalt, Umfang oder Dauer ein
faires Honorar offerieren und vorschlagen.
Und dies kalkulieren wir sehr gerne für Sie.

Denn: Wir sind für Sie da!

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir stehen jederzeit für ein unverbindliches
Vorgespräch zur Verfügung. Gerne erstellen wir auch vorab detaillierte Offerten.

"Den einzig richtigen Weg, gute Mitarbeitende zu finden, den gibt es nicht."